我自認為從小到大,都是一個非常理性的人,因為太理性了,所以也沒有年少輕狂的時候.
其實我也是一個情感豐富的人,但不知是因太理性的關係或其他因素,雖然感情豐富,但表現出來卻是非常冷漠.
或許是因工作性質的關係吧,因為寫程式寫久了,所以對於人際間的温度,感覺比不上與電腦的關係,久而久之,就變成我現在這模樣--不善表達,沒有情緒.
沒有情緒,不見得是不好,但生活中如果連表達喜怒哀樂的情緒都沒了,那生活也就可想而知,一成不變,也就是沒有活力啦.
年輕時,看到很多職場的老人,也都是這樣,沒有表達情緒的自由,當時總覺得這些人很無聊,想不到現在我自己也變成這樣.
把自己變感性,是很重要的
感性的吸引力是非常大的,但感性的培養並非很容易,一定要先學會與人溝通後,才能再進一步,有感性的能力.
感性能力是什麼?是學會關心別人,學會因應不同環境做不同動作,如果寫文章,就是要會寫抒情文.
而我看自己的文章都是記敍文及論說文,真的好像比較少抒情文,也許真的是太理性了,所以不知如何寫出一些感性的文章.
像今天工作遇到的困難,也可藉由抒情文來發洩發洩,今天我遇到什麼?喔,在申請旅遊補助時,遇到的窗口,已申請多日竟然還沒登入系統.
因剛好遇到年底,怕有什麼閃失,所以只好硬著頭皮去向負責人詢問,想不到只得到一個簡短的回覆,說今天可能有批核了,因我想得到的是肯定的答案,可是卻得到可能的答案,讓我覺得陌名其妙.
所以對於負責人當然是大打折扣,但仔細想想,在工作上有時我也會像這個負責人一樣,常常以自己的角度來回答問題,當USER有求於我時,我就以上位者的姿態來回覆,甚至有些我自認不重要的事情,USER若沒再反應,則我也不回覆了.
以我的角度是不重要,但若以USER的角度,可能會認為不夠被尊重,久而久之,當然彼此的關係,就會變成不信任,那最後只好各奔東西,對於工作並沒好處,希望我能引以為戒.
